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合肥市养老护理技能人才培养创新局

2020年,合肥市民政局高度重视养老护理技能人才培养,坚持把养老护理员服务能力提升,作为促进养老服务业全面发展的重要内容,健全养老服务机构从业人员培训制度。一年来,我市养老护理员培训工作成效明显,已完成就业技能培训、岗前入职培训和岗位提升培训4026人次,其中市级252人次,县区级1952人次,养老机构培训1822人次。 10月,在安徽省养老护理员职业技能大赛中,合肥市民政局获得“优秀组织奖”,三名参赛选手获得“特等奖”1名和 “一等奖”2名。11月,在上海举办的首届长三角护理员职业技能大赛中,合肥两名选手分获二、三等奖。

一是注重典型宣传,激发职业岗位荣誉。开展好宣传工作,宣传好合肥市养老服务支援武汉养老机构防疫工作队的先进事迹,讲好养老护理员的优秀抗疫事迹;挖掘出一批爱岗敬业的养老护理标兵,讲好小岗位也能有大作为的道理。

二是完善奖补政策,帮助机构留住人才。持续实施一线养老护理员学费补偿和养老护理岗位入职奖补政策,市财政安排专项资金予以保障。实施就业技能培训、岗前技能培训和职业技能提升培训补助政策,为养老护理人员培训提供一定的政府财政支持。加强政策宣传,引导机构申报相关补助。

三是健全培训制度,加大人才培训力度。民政牵头协调人社和财政部门,出台养老护理员培训支持政策。组织免费就业技能培训、岗前技能培训和职业技能提升培训。2020年至2022年,培训养老服务从业人员及有从业愿望的劳动者1.15万人次,其中:养老护理员1.05万人次。

四是开展岗位竞赛,发挥领头示范效应。在全市养老护理员队伍中,开展市级、县区级、机构级养老护理技能练兵比武活动,促进岗位技能提升。选拔优秀选手,参加全国性、区域性和省级养老护理员大赛,让优秀人才有平台、有舞台、有奔头、有干头。

五是创建培养基地,打造优质培训资源。开展“养老服务专业人才省级培养基地和养老护理员省级实训基地”创建工作,支持全市符合要求的职业院校和养老机构积极申报。开展校企合作,加速养老服务人才培养。(刘文标)


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